Работа по ТК и индексация зарплат.Размышления о бизнесе

Статья с размышлениями о бизнесе.

Так как мы- колл центр, через нас проходит много разных клиентов, много заявок. И звоним мы по самым разнообразным нишам. Каких только бизнесов нет.

Почему вообще люди идут в бизнес? Вопрос не только желания финансовой независимости и удовлетворения лидерских потребностей. Вопрос еще и финансовой безопасности.

В чем «опасность» работы по ТК и если ли реальная опасность?

Работая по ТК не гарантия долгой работы в компании

Работаете, строите карьеру. Знакомо? А после на ваше место берут сына/внука/племянницу директора и Вас просят уйти. Да, так бывает. Снова поиск работы и собеседования с глупыми девочками- HRами, которые оценивают вас по тестам.

Вас всегда можно уволить. Как минимум за непосещаемость . Непосещаемость легко подтасовать через системы СКД. И как вы докажете что были на работе? Да способов много, было бы желание.

Гарантий, что Вы быстро найдете достойную работы тоже нет. На дворе кризис.

Пенсия вас не обрадует

А если вы доживете до пенсии (60 лет-мужской возраст, 55 лет- женский), без подработок Вам не выжить. Если конечно у вас не «сытная» пенсия от Аларосы, Газпрома и тому подобных.

80% компаний работает в серую. Сейчас это не зарплата в конверте, а «премии». Однако суть не сильно поменялась. Эти средства в пенсионный фонд не пойдут.

Да и вообще вы хотите отдавать финансы в фонд, или тратить как вам угодно? Я бы выбрал второе.

Финансовый потолок

Так или иначе вы упретесь в финансовый потолок. Даже директор получает зарплату. Партнером компании Вас сделают вряд ли. То есть, вы сможете копить только с премий и зарплаты. Можете работать 24/7 за ту же зарплату, что и 4/3. Знакомо?

Работая на себя

Вы:

  • Независимы от «дяди»
  • Заработаете на достойную старость
  • Неограничены в прибыли.

Разумеется, гарантии успеха не существует. Однако и стабильность работы по ТК не прописана.

Работать ли по ТК- решать Вам. Вот и все.