Стоит ли дружить с сотрудником?

Знаете старый принцип «кумовство до добра не доведет»? Так вот, работает.
Разумеется, остались компании, в которых получить должность возможно лишь при наличии родственной связи с директором. Кумовство процветает.
Подобные компании статичны. Развития там особо нет. Почему? Ленятся все.

Хорошо. Вы не готовы брать родню на работу и понятно почему. Родственник в 99% случаев начнет халявить. Рассмотрим два других случая?

 

Брать на работу друга

А почему бы и нет?! У вас есть работа, друг ищет работу. Берем да работаем. Со стороны кажется просто и выгодно всем сторонам.
Что ж, если вы готовы жестко разделить работу и дружбу, если работа не мешает дружбе, а дружба не мешает работе, подобный сценарий возможен.

В иных случаях, друг может начать лениться, или же в моменты общения вне работы, будет предъявлять претензии.

 

Подружиться с сотрудником

Все мы люди и хотим дружбы. Вы подружились с сотрудником? Хорошо. А не он с вами? А не ради ли положения в компании?

Логично, если есть общие интересы, можно их обсудить вне рамок поля деятельности. Раскрывать обратную сторону смысла нет, сами все знаете =)

 

Кастовость имеет место быть

В конце концов, компания- это пирог разных слоев. Верхний слой может спускаться на нижний для мотивации. Как генерал к солдату. Дружба генерала и солдата исключена.

 

В любом случае, можно делать что угодно, главное с умом.


Nirro Call Center в соцсетях!

vk_icofb_icotwitter_ico

Есть вопросы?