Пост о безопасности в хранении информации.

Знаете фразу “худший чужой- это бывший свой”? То то и оно. только бывший свой знает все секреты компании. А это значит, что у конкурента могут появиться все наработки, которые вы вымучивали опытом и годами.

Как защититься?

 

Соглашение о неразглашении

Вроде бы простое соглашение, бумажка, несоблюдение которой трудно доказать. Однако работает хорошо. Подписание подобного документа- ритуал договора между Вами и сотрудником. Да и к тому же, кто сказал, что доказать слив информации невозможно?!

 

Разделение доступа

Разделяйте доступ. Полное понимание есть в голове у вас. Частичное у ваших руководителей направлений. Сотрудник знает только то, что ему надо знать. На этом все.

 

Выбор сотрудника

Подбор персонала решает подобные вопросы на 70%. Спешка при выборе сотрудника запрещена. Лучше взять одного человека в команду раз и навсегда, чем взять кого попало и распрощаться с ним через месяц. С ним и всеми данными.

 

Стройте команду, а не корпорации. Тогда всем будет хорошо и прибыльно.

 


Есть вопросы?