fbpx

Подбор сотрудников в удаленный отдел продаж

Подбор кадров- головная боль любой компании.
Основные критерии подбора сотрудника на удалёнку:

  • Соответствует матрице должности на 90%
  • Имеет необходимый опыт в подобной должности
  • Опыт удаленной работы от 1 года
  • Планирует работать удаленно и развиваться

Соответствие требуется для найма подходящего по психотипу и опыту человека. Можно взять вчерашнего студента, вложиться в обучение и потерять через полгода. Можно взять опытного человека, который просто решил работать дома.
Вас интересуют долгоиграющие сотрудники. Если человек выбрал удаленку, он знает, как работать, сколько он стоит и начнет задавать встречные вопросы.

Основные вопросы кандидату:

  • Что делали ранее на подобной должности?
  • Почему ушли со старого места работы?
  • Почему хотите работать удаленно?
  • Сколько хотите получать минимум/адекватно/максимум?
  • Требуется ли официальное оформление?

Времена оценки резюме от 1-го места работы, ненависть к джамперам и пр. корпоративный бред уходит в прошлое. Думаю, вам без разницы, как человек начал карьеру, важнее опыт именно в вашей сфере, либо смежных, с потенциалом на обучение.
Люди уходят со старой работы по разным причинам, обычно, удаленные сотрудники говорят причину честно и в 80% случаев это «кидалово», то есть невыплаты зарплаты. Если прошлый босс был жадный дурак, потерявший команду, уход сотрудников очевидно обоснован!
Понимать причины удаленной работы нужно наверняка. Сотрудник, который решил «перебиться» на удалёнке не подходит.
Вопрос о уровне зарплаты помогает оценить реальные силы и амбиции человека.
Официальное оформление влечет за собой налоги, неофициальное, проблемы. Однако, в любом случае, необходимо заключать соглашение сторон о партнерстве и соглашение о неразглашении.

Нельзя спешить при подборе специалистов. Вам нудна сильная команда, которую не потребуется собирать с нуля несколько раз.

По опыту Nirro Call Center, если сотрудника устраивает оплата, мотивация, коллектив и задачи, специалист будет работать на удаленке годами. В прочем, не сильно отличается от офисной работы ;)

Оставить заявку!