Работа по ТК и индексация зарплат.Размышления о бизнесе

Статья с размышлениями о бизнесе.

Так как мы- колл центр, через нас проходит много разных клиентов, много заявок. И звоним мы по самым разнообразным нишам. Каких только бизнесов нет.

Почему вообще люди идут в бизнес? Вопрос не только желания финансовой независимости и удовлетворения лидерских потребностей. Вопрос еще и финансовой безопасности.

В чем “опасность” работы по ТК и если ли реальная опасность?

Работая по ТК не гарантия долгой работы в компании

Работаете, строите карьеру. Знакомо? А после на ваше место берут сына/внука/племянницу директора и Вас просят уйти. Да, так бывает. Снова поиск работы и собеседования с глупыми девочками- HRами, которые оценивают вас по тестам.

Вас всегда можно уволить. Как минимум за непосещаемость . Непосещаемость легко подтасовать через системы СКД. И как вы докажете что были на работе? Да способов много, было бы желание.

Гарантий, что Вы быстро найдете достойную работы тоже нет. На дворе кризис.

Пенсия вас не обрадует

А если вы доживете до пенсии (60 лет-мужской возраст, 55 лет- женский), без подработок Вам не выжить. Если конечно у вас не “сытная” пенсия от Аларосы, Газпрома и тому подобных.

80% компаний работает в серую. Сейчас это не зарплата в конверте, а “премии”. Однако суть не сильно поменялась. Эти средства в пенсионный фонд не пойдут.

Да и вообще вы хотите отдавать финансы в фонд, или тратить как вам угодно? Я бы выбрал второе.

Финансовый потолок

Так или иначе вы упретесь в финансовый потолок. Даже директор получает зарплату. Партнером компании Вас сделают вряд ли. То есть, вы сможете копить только с премий и зарплаты. Можете работать 24/7 за ту же зарплату, что и 4/3. Знакомо?

Работая на себя

Вы:

  • Независимы от “дяди”
  • Заработаете на достойную старость
  • Неограничены в прибыли.

Разумеется, гарантии успеха не существует. Однако и стабильность работы по ТК не прописана.

Работать ли по ТК- решать Вам. Вот и все.

Поделиться

Share on vk
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on odnoklassniki
Share on whatsapp
Share on email

Свежие статьи

Мотивация отдела продаж

Каждому менеджеру – мотивацию. Пусть зарабатывает, если старается и получает штраф, если работает плохо. А менеджеры обычно работают на 30% максимум! Значит нужен KPI. Единой

Читать »

С чего начинались колл центры

Сегодня мы делаем звонки через специализированное программное обеспечение, которое ликвидирует недозвоны, перебирает контакты в базе, по заданным критериям и выводит отчетность в реальном времени. Так

Читать »

20 вариантов скидок для повышения продаж

В ряде b2b и b2c сфер, скидки стимулируют продаж. Возьмем хотя бы “Черную пятницу”, или скидки от купленного объема, программы лояльности. Обычно, со скидкой сбывают

Читать »

Nirro Call Center© 2012-2019